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特朗普挑起贸易战 美国各界人士担忧:是在坑美国

2019-10-15 11:30 来源:华股财经

  特朗普挑起贸易战 美国各界人士担忧:是在坑美国

    20万辆共享单车出行分担率达8%  目前在沈经营的4家单车企业累计投放量约为20万辆,解决市民出行100万人次/日,出行分担率达8%,对完善沈城公共交通功能、缓解城市交通拥堵起到了一定的作用。对于姜攀来说,改变在2008年发生了。

(张世安)(责编:孝媛、汤龙)当民警提出可以用警车沿着小女孩平常乘坐的公交车路线送她回家时,她又说自己不知道在哪里下车,平时都是她妈妈固定在路口等她下车再回家。

  接报后,值班人员迅速到达现场,并与报警人取得联系,在报警人的指引下,很快找到了这名大约三岁的小女孩。18时20分,男子意识开始逐渐清楚,得知自己在公交站牌旁边睡了2个小时,在这期间民警一直守护在身边。

  ”在铁岭县14个乡镇216个行政村的卫生所门口,都贴有这样的宣传画。长三角地区有科普企业42家,上海的企业主要从事科普内容服务和生产3D、VR产品,浙江省、江苏省的企业主要从事科学教育教具等产品的生产。

在部分乡镇,依托政府网站开设工作室专栏,及时发布动态信息,对外公布代表信箱,使代表联系服务党员群众工作365天“不打烊”。

  传播中,被他人嫁接其他类似虚假信息,在朋友圈大量传播。

  自昨日起,福州市所有渣土车驾驶员必须随车携带岗位培训证书,并做好平斗密闭运输、净车出场。初审要见车、材料要送达,原有的对重点车辆(大中型客车、中重型货车、危化品车和校车)和驾驶人源头监管办法已不适应企业发展需求,这是在走访中,部分企业反映的“办事难”问题之一。

  ”阿尔乡村村民秦玉梅说,她因患脑出血和风湿性心脏病,长期卧床在家,家境困难,而梁春荣每天都要上门给她看病、输液,分文不取。

  (周莹韩东良王从帅)(责编:萧潇、张鑫)没有这一条,我们啥也折腾不成!尤其是党的十八大后的这些年,兴城泳装业实现了脱胎换骨般的跨越式发展!”  新时代的第二次创业潮  2012年,党的十八大召开,系列改革开放新政陆续出台,兴城泳装迎来了大发展。

    5月30日,包头市警方对稀土高新区南壕村开展集中清查时,查获了一处非法存储危险物品的窝点:在两间狭窄的民房内,放置着几十枚易燃易爆气体钢罐,这些罐体上方还悬空搭挂着电线。

  (梦雅)(责编:孝媛、汤龙)

  会议强调,六部门要严格履职尽责,加强信息共享,协同作战,联合发力,借鉴先进城市成功经验,尽快规范渣土运输车辆苫盖,使严控撒漏取得实效。本期聚焦营商栏目聚焦部分地区以项目为王的工作举措,增强企业获得感、认同感。

  

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带薪年假

【2019-10-15 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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从2005年开始,云南连续开展了三轮禁毒人民战争,战果显著,但当前仍然面临十分严峻的毒情形势。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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